Las empresas han experimentado la necesidad de estar al d\u00eda en cuanto a soluciones digitales que potencien tanto el trabajo colaborativo, y, que hagan que las empresas est\u00e9n preparadas para un cambio disruptivo.<\/p>\n
RPA, Inteligencia Artificial, Blockchain, Machine Learning,\u00a0etc, son muchos los t\u00e9rminos de los que se han venido hablando desde hace algunos a\u00f1os, todos relacionados con tecnolog\u00edas que permiten a los colaboradores poder ser m\u00e1s productivos y, as\u00ed, impactar positivamente en el crecimiento y expansi\u00f3n del negocio.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el impacto de implementar estas herramientas en las organizaciones?<\/strong><\/span><\/p>\n Realmente, estas herramientas ponen en evidencia que la colaboraci\u00f3n entre humano y software es ya una realidad y favorece la eficiencia, sobre todo en departamentos como el de Recursos Humanos, haciendo que se\u00a0eliminen aquellas cargas de trabajo repetitivas y que apenas aportan valor, como la extracci\u00f3n de datos masiva para la gesti\u00f3n de facturas o actualizaci\u00f3n del inventario.<\/p>\n En este nuevo escenario empresarial, la tecnolog\u00eda es la clave; esto pone el foco en la importancia de invertir en soluciones flexibles y \u00e1giles para poder recuperar p\u00e9rdidas de meses anteriores, as\u00ed como seguir posicion\u00e1ndose en el mercado.Sin embargo, a pesar de contar con tecnolog\u00eda que permita agilizar procesos,\u00a0las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a apostar por plantillas mixtas, en las que las personas, los trabajadores, siguen siendo el activo principal. Y es que, si algo se ha comprobado, es que la implantaci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n de tareas no deja fuera a los departamentos de empleados.<\/p>\n \u00c1reas como la de RRHH, ya han experimentado c\u00f3mo las actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, han sido automatizadas: desde la selecci\u00f3n inicial, pasando por la contrataci\u00f3n, desarrollo interno, hasta la desvinculaci\u00f3n con la empresa.<\/p>\n La automatizaci\u00f3n de procesos puede encargarse de la gesti\u00f3n de la mayor\u00eda de las operaciones,\u00a0dejando a los empleados tareas m\u00e1s humanas, como las entrevistas a candidatos o la formaci\u00f3n interna.Adem\u00e1s, las soluciones de robotizaci\u00f3n de procesos son consideradas hoy en d\u00eda como una de las mejores tecnolog\u00edas para\u00a0reducir costes, mejorar el servicio al cliente, aumentar la satisfacci\u00f3n del empleado y optimizar los tiempos de trabajo.<\/p>\n Fuente: Amatech Group<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas han experimentado la necesidad de estar al d\u00eda en cuanto a soluciones digitales que potencien tanto el trabajo colaborativo, y, que hagan que las empresas est\u00e9n preparadas para un cambio disruptivo. 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