Suele verse a parte del equipo de RRHH dedicando la mayor parte de su tiempo a la carga y corrección de novedades.

La solución se encuentra con un módulo de autogestión, acompañada por circuitos de autorización / aprobación. El enfoque evita esta sobrecarga del equipo de RRHH con tareas manuales, sin perder control de la información:

 

• – Autogestión

Los empleados solicitan licencias y cargan avisos de enfermedad, sin que la tarea recaiga en RRHH.

Las novedades se informan a tiempo, sin participación de RRHH para la carga de datos.

 

• – Circuitos de autorización

Las solicitudes del empleado pasan por diferentes circuitos de autorización. De acuerdo con el tipo de licencia, se da intervención a su jefe, al servicio médico o a otro sector, según se definan los circuitos.

RRHH sólo debe aprobar / rechazar las solicitudes informadas en el circuito.

 

• – Validación inicial

Las solicitudes de licencias se validan en el momento de la carga por parte del empleado, de acuerdo con el tipo de licencia.

Se controlan las reglas para días disponibles de vacaciones, cantidad máxima de días por tipo de licencia.

 

El rechazo de una solicitud inválida se produce en el momento en el que el empleado carga la solicitud. Se evita el trabajo de revisión manual y eventual rechazo posterior.

 

Gestión de licencias: una solución, sin pérdida de control.

 

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